رضايت شغلي احساس لذت ، ارزشمندي و موفقيتي است كه افراد به خاطر شغلشان دارند و به شدت در بازدهي آن ها مؤثر است . اگر شركت ها به افزايش رضايت شغلي كارمندان اهميت بدهند مي توانند نرخ تعويض كارمندان و هزينه هاي استخدام و آموزش نيروهاي جديد را نيز كاهش دهند .
به نقل از سايت مشاوره شغلي فيليا ، سوال بسياري از شركت ها اين است كه چگونه كارمنداني راضي داشته باشيم و پاسخ به اين سوال استفاده از راهكارهايي مثل تحسين كارمند ، ايجاد محيط دوستانه در شركت ، اهميت دادن به سلامت روحي و جسمي كارمندان و ارائه فرصت هاي آموزشي و يادگيري است .
براي كسب اطلاعات بيشتر مي توانيد به لينك زير مراجعه كنيد :
www.heyvafamily.com/web/articles/view/1239/افزايش-رضايت-شغلي-كارمندان.html
رضايت شغلي احساس لذت ، ارزشمندي و موفقيتي است كه افراد به خاطر شغلشان دارند و به شدت در بازدهي آن ها مؤثر است . اگر شركت ها به افزايش رضايت شغلي كارمندان اهميت بدهند مي توانند نرخ تعويض كارمندان و هزينه هاي استخدام و آموزش نيروهاي جديد را نيز كاهش دهند .
به نقل از سايت مشاوره شغلي فيليا ، سوال بسياري از شركت ها اين است كه چگونه كارمنداني راضي داشته باشيم و پاسخ به اين سوال استفاده از راهكارهايي مثل تحسين كارمند ، ايجاد محيط دوستانه در شركت ، اهميت دادن به سلامت روحي و جسمي كارمندان و ارائه فرصت هاي آموزشي و يادگيري است .
براي كسب اطلاعات بيشتر مي توانيد به لينك زير مراجعه كنيد :
www.heyvafamily.com/web/articles/view/1239/افزايش-رضايت-شغلي-كارمندان.html