فرسودگي شغلي شرايطي است كه در اثر استرس بيش از حد ناشي از كار به وجود مي آيد . علل فرسودگي شغلي عبارت اند از الزامات ناشمخص يا غير ممكن ، استرس زياد و مستمر ، نبود كنترل شخصي ، تعامل ضعيف ، به رسميت شناخته نشدن ، جبران ناكافي و مديريت ضعيف .
به نقل از سايت مشاوره شغلي فيليا ، اگر اين وضعيت جدي گرفته نشود پيامدهاي فرسودگي شغلي مي توانند به شدت آسيب زا شوند براي مثال فرد بي نظم مي شود ، از كارهايش عقب مي ماند ، در خانه نيز دچار فرسودگي مي شود و يا ممكن است شغل خود را ترك كند .
براي كسب اطلاعات بيشتر مي توانيد به لينك زير مراجعه كنيد :
www.heyvafamily.com/web/articles/view/1243/عوامل-و-پيامدهاي-فرسودگي-شغلي.html
فرسودگي شغلي شرايطي است كه در اثر استرس بيش از حد ناشي از كار به وجود مي آيد . علل فرسودگي شغلي عبارت اند از الزامات ناشمخص يا غير ممكن ، استرس زياد و مستمر ، نبود كنترل شخصي ، تعامل ضعيف ، به رسميت شناخته نشدن ، جبران ناكافي و مديريت ضعيف .
به نقل از سايت مشاوره شغلي فيليا ، اگر اين وضعيت جدي گرفته نشود پيامدهاي فرسودگي شغلي مي توانند به شدت آسيب زا شوند براي مثال فرد بي نظم مي شود ، از كارهايش عقب مي ماند ، در خانه نيز دچار فرسودگي مي شود و يا ممكن است شغل خود را ترك كند .
براي كسب اطلاعات بيشتر مي توانيد به لينك زير مراجعه كنيد :
www.heyvafamily.com/web/articles/view/1243/عوامل-و-پيامدهاي-فرسودگي-شغلي.html
درمان فرسودگي شغلي